7月29日，在2025世界人工智能大會（WAIC）現(xiàn)場，智聯(lián)招聘展臺展示的AI全托管招聘系統(tǒng)成為關(guān)注焦點。該系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)從職位發(fā)布、簡歷篩選到面試邀約、AI面試的完整流程自動化，標(biāo)志著招聘行業(yè)正式邁入“全流程智能托管”新階段。

現(xiàn)場演示顯示，升級后的智聯(lián)招聘AI版具備自動職位發(fā)布功能，可在數(shù)秒內(nèi)完成全網(wǎng)人才庫智能匹配，快速生成候選人名單。更值得關(guān)注的是，AI面試官通過視頻分析技術(shù)，能夠識別候選人微表情、語速和用詞習(xí)慣，提供精準(zhǔn)的勝任力評估報告。

智聯(lián)招聘現(xiàn)場工作人員透露，今年最重要的技術(shù)突破是實現(xiàn)從"AI輔助"向"AI全流程托管"的轉(zhuǎn)變。根據(jù)該公司數(shù)據(jù)，AI版招聘系統(tǒng)已將平均招聘周期相比傳統(tǒng)模式顯著縮短，用人部門滿意度大幅提升。

在WAIC《開源·開放 阿里云AI Agent應(yīng)用生態(tài)論壇》上，智聯(lián)招聘CTO王昊系統(tǒng)闡述了基于多智能體架構(gòu)的招聘解決方案。他指出，當(dāng)前AI招聘的核心突破在于從傳統(tǒng)"預(yù)設(shè)工作流"向"端到端智能推理"的演進。傳統(tǒng)招聘系統(tǒng)需要HR預(yù)設(shè)篩選條件，而新一代AI系統(tǒng)能夠直接理解需求本質(zhì)并進行智能推理。

王昊舉例說明，傳統(tǒng)系統(tǒng)可能因候選人簡歷中未明確標(biāo)注"精通C語言"而錯過人才，但AI系統(tǒng)能夠通過推理識別"擅長MFC開發(fā)框架"等表述，判斷其具備相應(yīng)技術(shù)能力，從而發(fā)現(xiàn)被硬性條件遺漏的優(yōu)質(zhì)候選人。

技術(shù)層面，智聯(lián)招聘采用的垂類招聘大模型在場景精準(zhǔn)度和響應(yīng)速度方面表現(xiàn)突出。在簡歷匹配環(huán)節(jié)，該垂類模型的推理能力已達(dá)到主流開源模型水平，同時具備更低延遲特性，能夠滿足高并發(fā)招聘場景需求。

行業(yè)影響方面，AI全托管服務(wù)正在重新定義HR工作模式。數(shù)據(jù)顯示，49.6%的企業(yè)反映重復(fù)性工作被AI替代，40.3%認(rèn)為人力資源管理流程得到優(yōu)化。采用智能招聘系統(tǒng)的企業(yè)中，HR團隊的溝通效率和人崗匹配率均提升超過70%，使HR能夠?qū)⒕D(zhuǎn)向人才發(fā)展和組織文化等戰(zhàn)略性工作。

智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強表示，未來招聘將從“事后響應(yīng)”轉(zhuǎn)向“預(yù)判式招聘”。通過行業(yè)趨勢分析，系統(tǒng)能夠預(yù)測特定崗位需求變化，幫助企業(yè)提前制定人才儲備計劃。

針對算法公平性問題，王昊強調(diào)，通過優(yōu)化訓(xùn)練數(shù)據(jù)，AI系統(tǒng)更加注重候選人的項目經(jīng)驗和軟技能評估，而非單純依賴學(xué)歷、年齡等傳統(tǒng)指標(biāo)，這一改進特別有利于應(yīng)屆生和大齡求職者群體。

技術(shù)演進方向上，王昊透露下一代架構(gòu)將從當(dāng)前的多智能體協(xié)同模式發(fā)展為類似人腦神經(jīng)元連接的自然決策系統(tǒng)，實現(xiàn)更加人性化的交互體驗。未來求職者可能無需提交傳統(tǒng)簡歷，僅通過與AI對話即可完成信息采集和評估。

目前，智聯(lián)招聘的AI托管服務(wù)已實現(xiàn)“千行千面”的精準(zhǔn)匹配，針對不同行業(yè)特點進行定制化服務(wù)?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)側(cè)重項目經(jīng)歷評估，制造企業(yè)則更關(guān)注實操能力驗證，體現(xiàn)了AI在垂直領(lǐng)域的深度應(yīng)用能力。AI招聘技術(shù)的成熟應(yīng)用將推動整個人力資源服務(wù)行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從根本上改變傳統(tǒng)雇傭關(guān)系和工作模式。