1月10日，浙江溫州一企業(yè)發(fā)布春節(jié)放假通知，引發(fā)關(guān)注。通知顯示，該公司自2月1日起放假，3月8日正式復(fù)工，假期共計(jì)35天。公司明確，全體員工如按時(shí)離崗放假、按時(shí)返崗上班，將獲得5000元/人的福利獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)將于3月底發(fā)放；提前請(qǐng)假或延遲返崗的員工不享受該項(xiàng)福利。
通知同時(shí)規(guī)定，家中有學(xué)齡兒童的員工，可在送孩子開(kāi)學(xué)后2日內(nèi)返崗，仍可享受5000元獎(jiǎng)勵(lì)，但需提前向人事部門登記。此外，老員工成功介紹新員工入職并工作滿3個(gè)月的，公司將給予介紹人1000元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。
1月14日，該公司負(fù)責(zé)人張先生在接受九派新聞 采訪時(shí)表示，其企業(yè)已辦廠十余年，每年春節(jié)均采取類似放假安排。張先生介紹，公司外地員工較多，大家辛苦工作了近11個(gè)月，無(wú)論生產(chǎn)任務(wù)多忙，都會(huì)安排員工返鄉(xiāng)過(guò)年、陪伴家人和孩子。5000元的福利獎(jiǎng)勵(lì)，是其在能力范圍內(nèi)為員工提供的基本工資保障。
張先生還表示，春節(jié)期間企業(yè)并非沒(méi)有訂單，但其 選擇不接單，為此曾流失部分客戶。“有些客戶表示不能停，但我們還是沒(méi)有接。”他認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營(yíng)既要考慮收益，也要讓員工安心過(guò)好年，這樣員工在新一年里工作積極性和凝聚力會(huì)更高。